PV Engineering vươn ra thị trường nước ngoài

PetroTimes) - Tổng công ty Tư vấn Thiết kế Dầu khí – CTCP (PV Engineering) tiếp tục có những bước tiến vững chắc trên con đường phát triển với thành công ở nhiều dự án lớn trong nước và tự tin vươn ra thị trường nước ngoài.

Từ những thành công trong nước

Xuất phát điểm là một công ty nhỏ (năm 1998), đến nay PV Engineering đã trở thành Tổng công ty hàng đầu trong nước về lĩnh vực tư vấn thiết kế dầu khí tại Việt Nam. Nếu trước đây, việc thiết kế các giàn khai thác, đường ống dẫn dầu khí đều phải giao cho các nhà thầu nước ngoài đảm nhận thì đến nay 100% các dự án này đã được PV Engineering thực hiện tại Việt Nam.

Đối với các nhà máy chế biến dầu khí thì các kỹ sư của PV Engineering có thể đảm nhận được hơn 60% (trừ phần licence) và gần 100% thiết kế chi tiết.Ban lãnh đạo PV Engineering đã khẳng định: “Trong lĩnh vực tư vấn thiết kế dầu khí, những gì người nước ngoài làm được thì người Việt Nam cũng thực hiện được”.

PV Engineering bắt đầu tham gia thực hiện thiết kế cho các dự án phát triển mỏ ngoài khơi từ năm 2010, trong 5 năm qua Tổng công ty đã tham gia thực hiện nhiều dự án phát triển mỏ ở những quy mô khác như: Dự án như Tê Giác Trắng – H5; Thiên Ưng; SVSE

 

Với những công trình offshore, không có bảo trợ từ tập đoàn sợ MC, VSP nó không giao việc thiết kế cho PVE đấy chứ, vì họ cũng có phòng TK cũng rất mạnh. Vươn ra nước ngoài có lẽ là đường đi đúng của PVE bằng việc liên kết với Technip nên ít nhiều cũng có sự hỗ trợ của Technip để kiếm job và nâng cao tay nghề. Có điều lương lậu, thưởng thiếc ở Pờ Ve hơi thấp nên không biết ae tay nghề cao có chịu ngồi lâu hay không.

 

Chỉ những ai đã làm ở đây mới "hiểu" PVE có vươn được hay ko ? Trong nước thì chỉ định rồi, vươn ra nước ngoài chắc mấy dự án của PVEP bên Nam Mỹ thôi, làm gì có cửa ? Thả ra ở trong nước có "ăn nổi" MC ko đã hãy nói vươn ra nước ngoài.

 

Nhân vật bất hảo ??? Làm thế là trái luật lao động rồi,nên đăng kí một lớp học thông tư 27 và luật lao động,mức lương do thương lượng do thành quả công việc .Anh xứng đáng mức lương 30 triệu mà công ty trả có 15 triệu không tăng không ưu đãi ,không thăng tiến hoặc thậm chí giao việc không đúng sở trường mặc dù hiệu quả công việc cao ,lợi nhuận tăng và công ty liên tục gửi công văn công ty khác không được tuyển dụng ???? Tôi không hiểu anh đang nói gì ,tôi chỉ lấy ví dụ minh họa tôi không nói PVE đối xử với nhân viên như thế vì tôi không làm việc cho PVE.Và tôi cũng không hiêu nổi bản thân anh cũng là người lao động mà anh cũng có phát biểu như thế.Còn về đào tạo phải nói rằng công ty nước ngoài nó mới đúng là đào tạo cho công ty việt nam thì đúng hơn .Còn ở đây đào tạo để làm việc tạo ra sản phẩm chứ không phải đào tạo đi học ăn và ngủ như sinh viên .Bỏ 2 triệu ra đào tạo một khóa mà anh tạo ra sản phẩm mấy trăm triệu thì có ai gọi là ''đi học'' không.Đó là chưa kể nếu công ty không có dự án thì có ai đảm bảo rằng họ sẽ được ở lại và nhận lương đều theo tháng không &[]??? %||:-{ Xin lỗi vì động chạm nhưng thật sự tôi thấy sốc khi đọc tin này

 

Thật tuyệt vời, không thể tin được
bạn đã đọc và hiểu hết nội dung câu chuyện con gà và quả trứng.

 

Thỉnh thoảng rảnh tôi lên tiếng cho vui chứ thân ai nấy lo ,hơi đâu mà vác tù và hàng tổng .Được không được gì đôi khi lại bị chửi ấy chứ hehe
.Tôi chỉ nói chung chung chứ không nói công ty nào cả.Nhưng kết thúc tôi cũng nói qua đào tạo thì đắt chủ yếu là phần mềm thiết kế mà công ty nào học cái đấy chủ yếu đã mua được phần mềm rồi .Còn chưa mua được phần mềm thì có tuyển người biết phần mềm vào cũng chẳng làm gì.Mà họ đào tạo xen kẻ với việc làm việc chứ không phải ngày nào cũng ngồi cầm quyển sổ và cái bút đi học đâu .1 tuần học vài buổi thôi còn lại thì làm việc.Sau khi học xong muốn chuyển chỗ khác thì cũng phải chuyển công ty có phần mềm ấy mới ứng dụng được .Mà có chuyển thì đang còn một đội ngũ phía sau người ta đào tạo một lần mấy chục người ,mấy chục người đấy sẽ đào tạo người mới vào nếu họ chưa biết .
Thi công thì khác biệt ở mức lương và công việc , mới ra trường đang còn non thì lương thấp hơn và làm những việc cơ bản sau đó dần đi lên.Mới ra chưa biết tự triển khai thì người ta hướng dẫn qua cho sau đó tự làm có gì vướng mắc mới hỏi chứ không phải cầm một quyển sổ cái bút và đi học rồi làm bài kiểm tra rồi về ăn cơm nằm ngủ.Những vị này làm ra sản phẩm nhưng sản phẩm ở dạng cơ bản ,chứ nói sinh viên chưa ra trường mà không biết gì rồi thì cầm tay bày việc như bé tập tô thì hơi quá &[]
Đôi lời tranh luận vui chứ tôi chẳng hơi đâu đi bảo vệ các ông .Nên có phản biện tôi không trả lời ,tôi bận uống trà ,rán trứng đây []---
Đóng chủ đề của tôi nhá

 

Em thấy bài viết này hay và ý nghĩa .