Kính thưa các anh chị em. Tình hình là em nộp hồ sơ bên ở PV Shipyards đã lâu nhưng hôn nay mới thấy bên đó gọi điện hẹn phỏng vấn trong tuần sau với vị trí Giám Sát Điện. Trong diễn đàn mình có ai đã phỏng vấn ở đây hoặc với vị trí này có thể tư vấn giúp em với ak. Và về lương bổng ở đây. Em xin cảm ơn.
Bạn tham khảo ở link dưới đây. Đi interview quan trọng vẫn là bình tĩnh tự tin và chém gió thôi. http://offshore.vn/threads/166?uy-trinh-tuyen-dung-cua-PV-Shipyard
PV Shipyard ,PVC-MS còn lần trước là technip có tuyển dụng mà mình đều không nộp thử sức ,bắt đầu thấy có vẻ mình đã sai lầm khi cứ đi hỏi này hỏi kia nhưng rốt cuộc không nộp hồ sơ(Mặc dù có thể không đậu)8->Sắp tới đây chắc là thất nghiệp rồi
bên đó bây giờ không còn ngon lương thấp có đứa bạn làm engineer 5 năm lương chỉ 14tr . thưởng bây giờ thì quên đi .Còn bọn ns bên đó thì củ chuối [-(
Gửi anh PhoenixVT: Bạn của anh làm 5 năm mà lương 14 triệu thì chỉ có thể đặt câu hỏi về năng lực thôi anh ạ! Nhân sự làm đúng chức trách của họ, chẳng có gì là "củ chuối" cả, khi mới chỉ "nghe nói" thì em thiết nghĩ anh không nên phát biểu.
Chắc bác làm bên nhân sự cty đó nên phản ứng nhỉ . Để e kể cho bác nghe cái sự củ chuối nhé . 1 đứa bạn cùng công ty vừa đc nó gọi hẹn ngày đi phỏng vấn sau 4 năm từ cái ngày apply hồ sơ.Mà hôm đó là t6 thằng bạn nhận đc 3 cuộc gọi của 3 người khác nhau mời đi pv từ công ty đó người cuối cùng gọi còn hỏi nó " ủa có người mời anh trước đó rồi ah " cái này đã thấy là cty làm việc không thống nhất rồi . Sau đó nó hẹn thứ 3 pv , khi hẹn ngày giờ pv xong hết thì tối CN nó gọi lại bảo là sáng t2 trước 10h phải bổ sung SYLL có chứng làm thằng bạn phải nghỉ làm 1 buổi chạy đi chứng cho nó rồi gửi qua mail không có chứng nhất quyết không chịu không biết nó sợ cái gì mà bắt phải chứng ngay hôm đó .Sau khi phải off 1 buổi làm để đi chứng cái SYLL cho nó vừa lòng thì chiều đó nó gọi lại bảo là vị trí đó mấy ông trên đang xem xét lại có gì sẽ gọi lại sau và buổi pv bị hủy ???. Qua sự việc trên thì theo bác có củ chuối không. Nếu không chắc thì đừng gọi người ta hẹn PV bắt này bắt nọ rồi hủy. Đa số các công ty nhân sự làm việc pro đều sau lọc hs ok mới gọi pv sau khi đậu mới bắt bổ sung các giấy tờ còn lại hoặc là gọi mang đi cùng khi đi pv .May là thằng bạn mình nó hiền chứ gặp mình là mình chửi ngay vào mặt luôn rồi :-w
công ty vn thì hầu như các bác bên nhân sự là bựa nhất rồi (toàn COCC). 1 lần em được hẹn phỏng vấn lúc 11h vậy mà 9h kém 5ph nhân sự alo kêu đổi lịch sang 9h (đổi lịch mà báo trước có 5ph làm như nhà mình cạnh ngay cty và chầu trực 24/24). 1 lần khác mình cũng gặp tình cảnh đòi SYLL, bằng cấp, bảng điểm, certs có công chứng mặc dù chỉ là phỏng vấn vòng sơ loại, làm nghỉ mất 1 ngày, thấy vô lý xin khi nào pass thì nộp mà tụi nhân sự cứ khăng khăng đòi bằng được nên đành chịu. còn chuyện làm 5 năm mà 14tr thì quá phình phường, cty nhà nước nó chả có barem lương theo năng lực hay kinh nghiệm mẹ gì đâu tất cả chỉ dựa trên cảm tính của thằng boss thôi (boss tốt thì fair, còn gặp loại cảm tính quan hệ thị đừng hỏi), chỉ vậy thôi. Công ty của nước ngoài thì khác có barem và quá trình đánh giá công khai hằng năm nhé (nhiều người đáng giá chứ ko phải do 1 boss đánh giá), quyền lực trong cty ko quá phụ thuộc vào cảm tính của 1 cá nhân mà nó phụ thuộc vào "qui trình" của cty, khó có chuyện 1 ông sếp lôi cả dòng họ, người quen vào làm hay 1 tay che bầu trời như các cty vn
- Vấn đề kinh nghiệm 5 năm - lương 14 củ thì em cũng đồng quan điểm với một số bác ở trên là phải xem lại năng lực thực sự hoặc lý do nào đó. Còn nếu thấy rằng mình có năng lực mà mức lương đó là không thoả mãn thì có thể tìm miền đất hứa khác. Bản thân em đi làm 3 năm nhưng khi chuyển về lĩnh vực oil & gas này thì mức lương cũng đâu có trên chục củ đâu đơn giản là vì em thiếu kinh nghiệm trong lĩnh vực này, tuy nhiên em vẫn chấp nhận để học hỏi. Thế nên mỗi ngày cứ vẫn phải vào offshorevn.com để mong được các tiền bối chỉ giáo đây. hihi. - Còn về vấn đề COCC thì em thấy nhiều COCC cũng giỏi lắm chứ ko phải dạng gà mờ đâu. (em ko phải COCC mà nói thế đâu nhé. hihi). Một công ty lớn chẳng bao giờ muốn đưa người không biết gì hay ngu dốt lên quản lí cả, họ không giỏi cái này cũng sẽ giỏi cái khác, đều là những cái mà mình có thể học hỏi hoặc không - nếu không muốn. Trên đây là vài dòng chia sẻ suy nghĩ của em. Chúc các bác một ngày làm việc cuối tuần vui vẻ nhé. À mà nhân đây cho hỏi là bác chủ topic phỏng vấn thế nào rồi? thành công chứ?