Một câu chuyện thú vị ở phòng tuyển dụng!

Tìm được người tài đã khó, sử dụng được họ còn khó hơn, nhưng để đánh giá thế nào là một người tài lại là việc khó nhất. Bị loại ngay từ vòng đầu tiên, nhưng đến vòng phỏng vấn trực tiếp, chàng trai ấy vẫn quyết tham dự vì “tôi tin rằng mình có thể đậu”. Tiếp đó là những bất ngờ, để cuối cùng “anh là người đầu tiên được nhận vào làm việc ở công ty TXT !"

Một công ty lớn tuyển mộ nhân sự và số người ứng thí rất đông. Họ đều có bề dày kinh nghiệm và có bằng cấp, học vị đáng kính nể. Cuối cùng qua ba vòng thi tuyển chỉ còn lại 11 người được lọt vào vòng cuối cùng để vô sáu vị trí quan trọng của công ty, và do chính tổng giám đốc và những nhân vật cao cấp trong công ty trực tiếp phỏng vấn.



Thế nhưng khi vị tổng giám đốc nhìn xuống và chợt phát hiện có đến 12 người tham dự. Ông cất tiếng hỏi:

- Ai trong số các vị đã không lọt qua các vòng tuyển chọn trước đó?

- Thưa ông, tôi. Một chàng trai ngồi bên phải hàng ghế cuối cùng đứng dậy. Anh ta nói thêm: Thưa ông, tôi bị loại ngay từ vòng đầu tiên nhưng tôi lại tin rằng mình có thể đậu nên vẫn muốn thử sức ở vòng cuối cùng này.

Mọi người trong phòng đều bật cười, kể cả ông già chuyên lo việc trà nước đứng ở phía cửa ra vào. Ông tổng giám đốc vừa ngạc nhiên, vừa tò mò nên hỏi tiếp:

- Anh đã bị loại từ vòng đầu, vậy hôm nay anh tới đây có nghĩa gì?

Rất tự tin, chàng trai trả lời:

- Tôi chỉ tốt nghiệp đại học và là một nhân viên bình thường nhưng tôi có 11 năm kinh nghiệm làm việc và đã từng làm cho 18 công ty khác nhau...

Ông tổng giám đốc ngắt lời:

- Bằng cấp, học lực và chức vụ của anh đều ở mức trung bình. 11 năm kinh nghiệm quả là điều đáng nói nhưng di chuyển đến 18 công ty khác nhau thì đúng là điều chúng tôi rất ngạc nhiên. Tuy nhiên với tư cách là nhà tuyển dụng, chúng tôi không thích điều này.

- Thưa ông, tôi không hề xin chuyển đổi công ty mà tại vì 18 công ty mà tôi đã từng làm việc đều... phá sản - Chàng thanh niên vẫn trả lời tỉnh bơ.

Lần này thì cả khán phòng cười ồ. Có tiếng bình phẩm từ phía trên: “Cậu ta đúng là người xui xẻo”. Nhưng chàng trai không vì thế mà tức giận. Anh ta nói tiếp:

- Tôi cho rằng đó mới chính là điểm mạnh của riêng tôi mà không phải ai trong quí vị ở đây đều có được.

Cả phòng lại ồn ào lên. Chính lúc này, ông già phục vụ nước tiến đến bàn chủ tọa và rót nước cho các vị lãnh đạo trong hội đồng giám khảo. Chàng trai tiếp tục:

- Tôi hiểu rất rõ 18 công ty đó bởi tôi đã từng cùng với những đồng nghiệp của mình chung lưng đấu cật để kéo chúng khỏi bờ vực phá sản. Tuy không thành công, nhưng tôi đã học được rất nhiều từ những sai lầm để dẫn đến thất bại. Đa số chúng ta thường thích tìm hiểu và học hỏi những kinh nghiệm để thành công nhưng khác với quí vị, tôi chắc chắn có nhiều kinh nghiệm hơn người khác ở chỗ biết làm thế nào để tránh sai lầm và thất bại.

Ngừng một chút, chàng trai nói tiếp:

- Tôi biết chắc những kinh nghiệm để thành công thường có những điểm tương đồng nhưng lý do để dẫn đến thất bại thì luôn luôn khác nhau. Thật sự rất khó biến kinh nghiệm thành công của người khác thành của cải của chính mình, nhưng chúng ta lại rất dễ phạm sai lầm của kẻ khác.

Vừa nói xong, chàng trai đứng dậy và tỏ ý muốn đi ra khỏi phòng. Ông phục vụ già lại chồm lên rót nước cho ông tổng giám đốc. Bất ngờ chàng trai quay đầu lại mỉm cười và nói với ông tổng giám đốc:

- 11 năm với 18 công ty khác nhau cho phép tôi có sự quan sát và óc phân tích về người và việc. Vì vậy, tôi biết rõ tổng giám đốc và là vị giám khảo thật sự của ngày hôm nay không phải là ông mà chính là ông già lao công, phục vụ nước này.

Cả 11 thí sinh trong phòng đều tròn mắt ngạc nhiên và nhìn về phía người phục vụ già với ánh mắt hoài nghi. Lúc này, ông già lao công mỉm cười hài lòng và nói:

- Rất giỏi! Anh sẽ là người đầu tiên được nhận vào làm việc tại công ty chúng tôi. Ngoài ra, tôi cũng thật sự muốn biết vì sao màn trình diễn của tôi lại có thể bị thất bại nhanh chóng như vậy.

Nguồn vinatad.com.vn

Nhân tiện câu chuyện này mời các bác cùng "bình loạn" về qui trình tuyển dụng của các công ty cho các em mới ra trường nắm bắt được qui trình tuyển dụng, cũng như các bước, kiến thức cần phải trang bị.

 

Hiện tại theo mình biết, chỉ có Pvshipyard là có chiếc lược tuyển các kỹ sử trẻ mới ra trường để đào tạo. PVshipyard gần như là duy nhất khi chịu khó đào tạo theo chiều sâu.
Trong khi đa số các công ty khác, yêu cầu tuyển dụng đều là phải có kinh nghiệm trong lĩnh vực cần tuyển. ^O^||3

 

ở PVE muốn vào PV, thứ 1 các em phải là người thiệt giỏi hoặc thứ 2 các em có anh/chị làm việc trong PVE để đưa hồ sơ vào, thứ 3 em quen với người PV trực tiếp, khi em có 1 trong 3 điều kiện này em đặt 90% vào PVE còn 10% khả năng em thương lượng về lương.

 

Trong quá trình tìm việc làm, có rất nhiều chuyện “dở khóc dở cười” mà các ứng viên vô tình gặp phải. Mỗi câu chuyện lại cho chúng ta một bài học kinh nghiệm. Hãy đọc để biết chắc mình không bao giờ gặp phải những chuyện như thế.

Câu chuyện thứ nhất: Mọi việc không phải bao giờ cũng như tôi nghĩ

Đã từ nhiều tháng nay tôi tìm cho mình một công việc khác và rồi cuối cùng tôi cũng thực hiện được ý định của mình. Ngay lập tức, tôi xin nghỉ công việc hiện tại để chuẩn bị đi làm ở công ty mới. Nhưng rồi tôi bỗng nhận được điện thoại từ người tuyển dụng. Anh ta nói công ty đang phải đánh giá lại tình hình tài chính và họ đành huỷ bỏ vị trí tuyển dụng của tôi.
Quá hốt hoảng, tôi vội vàng quay lại công ty cũ để xin rút lại quyết định nghỉ việc. Sau rất nhiều vặn vẹo, cuối cùng tôi đành phải nói thật với sếp câu chuyện bi hài của mình. Sếp có lẽ đã thương hại tôi, ông ấy chấp nhận cho tôi làm một tháng, đủ để tôi tìm một công việc khác. Ông ấy không đời nào muốn có một nhân viên như thế.

Bài học: Luôn luôn chắc chắn với lời đề nghị cho công việc mới trước khi bạn từ bỏ vị trí làm việc hiện tại.

Câu chuyện thứ 2: Ác mộng trên đường phố

Tôi được gọi đến một buổi phỏng vấn tuyển nhân viên tiếp thị bán hàng. Quá trình phỏng vấn là ra ngoài phố cùng với một nhân viên của công ty để bán sản phẩm, sau đó sẽ có người phỏng vấn tôi về mục tiêu và mơ ước nghề nghiệp. Đến bữa trưa, anh nhân viên này hỏi mượn tôi tiền ăn trưa và tôi đành ngậm ngùi đồng ý.
Giai đoạn cuối cùng của buổi phỏng vấn là lễ bế mạc cho buổi bán hàng có sự tham gia của các nhân viên tiếp thị công ty và tôi thì không được gọi tham dự. Họ hò hát, vỗ tay, hô khẩu hiệu của công ty. Đến đây thì tôi đã hiểu và chỉ còn nước chuồn thẳng

Bài học: Trước khi đến phỏng vấn bạn nên hỏi thông tin về vai trò và vị trí tuyển dụng

 

Câu chuyện thứ 3: Thứ 6 ngày 13

Một trong những công việc đầu tiên của tôi là phỏng vấn các ứng cử viên vào vị trí nhân viên trợ lý hành chính. Sau một đêm mưa rào ẩm ướt, mái nhà văn phòng có vài chỗ bị dột, ngoài hành lang là hai xô nước do quá trình sửa chữa để lại. Nói chung đây không phải là một nơi có thể tạo ấn tượng tốt.

Các thí sinh phải tham gia một bài kiểm tra viết. Khi họ đang tập trung vào làm bài thì có tiếng răng rắc từ trên trần và theo đó là những mảng vữa và nước rơi xuống trúng người một nữ ứng cử viên làm cô ta la hét thất thanh và ướt sũng. Rất may, cô ấy không sao nhưng không còn tinh thần để tham gia buổi phỏng vấn này nữa. Ngay lập tức, cô ấy đứng dậy và nói: “ Tôi không còn quan tâm đến công việc này nữa”.

Bài học: Hãy chuẩn bị tinh thần đề phòng những trường hợp không ngờ tới.

Câu chuyện thứ 4: Giấc mơ công việc

Rời bỏ một công ty lớn do những kìm hãm của công ty, tôi quyết định xin ứng cử vào vị trí quản lý một công ty nhỏ hơn. Tôi nhận được lời mời đến tham gia phỏng vấn và ấn tượng đầu tiên nơi phỏng vấn giống như một căn nhà thấp bé hơn là một văn phòng. Dẫu sao thì buổi phỏng vấn cũng diễn ra tốt đẹp. Tôi được nhận vào làm.

Tôi vui mừng vì tính linh hoạt của công việc, mức lương hậu hĩnh và cơ hội được đi đến nhiều nơi trên thế giới để gặp gỡ khách hàng. Sau đó sếp gọi tôi đến hỏi liệu vợ tôi có thể đi cùng tôi trong những chuyến công tác đó không và câu trả lời của tôi là “Không” vì vợ tôi cũng đang có công việc ổn định của riêng mình.

Sếp tiếp tục hỏi liệu tôi có thoải mái khi đi công tác cùng một người hộ tống vì nhiều khách hàng nước ngoài muốn giải trí và ăn tối cùng đối tác. Sau nhiều năm dành sự công bằng cho cả sự nghiệp và hôn nhân, tôi không sẵn lòng mạo hiểm với lời đề nghị này mặc dù đây là công việc mơ ước của tôi.

Bài học: Cần tỉnh táo trước mọi vấn đề. Đừng mờ mắt trước vật chất hiện tại.

 

Cú sốc tuyển dụng

Sau khi tốt nghiệp đại học, một chàng trai bắt đầu cuộc hành trình xin việc đầy khó khăn.



Nhiều vòng thi và nhiều lần trượt, cuối cùng, chàng cũng được một công ty tuyển dụng, với điều kiện phải trải qua một thử thách nhỏ.

Viên quản lý giảng giải:

- Nếu cậu vào làm ở công ty này, chàng trai trẻ, có hai điều cậu cần phải học và điều thứ hai là chúng tôi rất để ý đến sự sạch sẽ của công ty. Cậu có lau chân vào tấm thảm trước khi bước vào phòng này không?

Chàng thanh niên trả lời: - Tất nhiên rồi, thưa ngài.


- Và một vấn đề nữa, điều quan trọng hàng đầu chúng tôi cần ở một nhân viên là sự trung thực. Ở đây không hề có tấm thảm nào cả.

 

Rất hay! Bản thân mình đã từng một số lần ở vị trí là người được phỏng vấn và cả người phỏng vấn đều thấy rằng sự trung thực luôn luôn là một yêu cầu hết sức quan trọng, đặc biệt đối với những người làm trong các ngành kỹ thuật. Các em SV sắp ra trường cần chú ý ghi nhớ điều này.

 

Dành cho những ai chuẩn bị đi phỏng vấn xin việc, đảm bảo 90% trúng tủ khe khe....

The 50 Most Common Interview Questions:

1. What are your strengths?
2. What are your weaknesses?
3. Why are you interested in working for [insert company name here, PTSC M&C for examp]?
4. Where do you see yourself in 5 years? 10 years? [ Team leader?]
5. Why do you want to leave your current company?
6. Why was there a gap in your employment between [insert date] and [insert date]?
7. What can you offer us that someone else can not?
8. What are three things your former manager would like you to improve on?
9. Are you willing to relocate?
10. Are you willing to travel?
11. Tell me about an accomplishment you are most proud of.
12. Tell me about a time you made a mistake.
13. What is your dream job?
14. How did you hear about this position?
15. What would you look to accomplish in the first 30 days/60 days/90 days on the job?
16. Discuss your resume.
17. Discuss your educational background.
18. Describe yourself [family, education, your dream,....].
19. Tell me how you handled a difficult situation.
20. Why should we hire you?
21. Why are you looking for a new job?
22. Would you work holidays/weekends?
23. How would you deal with an angry or irate customer?
24. What are your salary requirements?
25. Give a time when you went above and beyond the requirements for a project.
26. Who are our competitors?
27. What was your biggest failure?
28. What motivates you?
29. What’s your availability?
30. Who’s your mentor?
31. Tell me about a time when you disagreed with your boss.
32. How do you handle pressure?
33. What is the name of our CEO?
34. What are your career goals?
35. What gets you up in the morning?
36. What would your direct reports say about you?
37. What were your bosses’ strengths/weaknesses?
38. If I called your boss right now and asked him what is an area that you could improve on, what would he say?
39. Are you a leader or a follower?
40. What was the last book you’ve read for fun?
41. What are your co-worker pet peeves?
42. What are your hobbies?
43. What is your favorite website?
44. What makes you uncomfortable?
45. What are some of your leadership experiences?
46. How would you fire someone?
47. What do you like the most and least about working in this industry?
48. Would you work 40+ hours a week? [overtime]
49. What questions haven’t I asked you?
50. What questions do you have for me?

 

Là những tập đoàn hàng đầu thế giới, những cái tên như Apple, Microsoft, Goldman Sachs…luôn là đích đến mơ ước của rất nhiều ứng viên. Nhưng không phải ai cũng có thể vượt qua vòng phỏng vấn với những câu hỏi rất “xương”.


Có lẽ không còn gì tệ hơn khi đi phỏng vấn xin việc nhưng lại không biết phải trả lời ra sao khi bị hỏi những câu lạ lùng. Luyện tập là một cách hữu hiệu để giảm thiểu nguy cơ bị đẩy vào tình thế đó, nhất là khi bạn có ý định ứng tuyển vào các tập đoàn danh tiếng hàng đầu thế giới. Sau đây là mộ số câu hỏi khó và lạ lùng mà các ứng viên từng được nghe khi ứng tuyển vào Apple, Microsoft, Goldman Sachs và nhiều tập đoàn lớn khác.


1. Nếu bạn được đưa cho một hộp bút chì, hãy nêu 10 thứ bạn có thể làm với nó mà không phải chức năng thường thấy.
Vị trí tuyển dụng: trợ lý hành chính tại Google/


2. Bạn kiểm tra một chiếc thang máy như thế nào?
Vị trí tuyển dụng: Kỹ sư phát triển phần mềm tại Microsoft


3. Bạn sẽ giải quyết các vấn đề ra sao nếu bạn đến từ sao Hỏa?
Vị trí tuyển dụng: Giám đốc tuyển dụng cấp cao tại hãng kinh doanh trực tuyến Amazon


4. Hãy kể cho tôi nghe điều gì đó bạn từng làm trong đời khiến bạn đặc biệt tự hào
Vị trí tuyển dụng: giám đốc phần mềm tại Apple


5. Nếu bị biến thành một biển báo giao thông thì bạn sẽ là biển báo gì?
Vị trí tuyển dụng: trợ lý bán hàng tại hãng đồ may mặc Pacific Sunwear


6. Số lượng điểm trắng và điểm đen trên một máy bay là vô hạn. Hãy chứng minh rằng khoảng cách giữa một điểm trắng điểm đen là một đơn vị.
Vị trí tuyển dụng: Nhà phân tích công nghệ tại ngân hàng Goldman Sachs

7. Bạn bị một tên tội phạm Nga bắt cóc. Hắn đặt 2 viên đạn liền kề nhà vào một khẩu súng lục ổ quay có thể chưa 6 viên đạn, xoay nó và chĩa súng vào đầu bạn rồi bóp cò. Cạch. Bạn vẫn còn sống. Sau đó hắn hỏi bạn xem bạn muốn hắn xoay ổ đạn tiếp rồi bóp cò hay bóp cò luôn. Mới mỗi lựa chọn, xác suất bạn bị bắn là bao nhiêu?
Vị trí tuyển dụng: Nhà phân tích tiếp thị internet tại Facebook


8. Sẽ phải tốn bao nhiều để áp dụng việc cải tiến một sản phẩm trên toàn nước Mỹ?
Vị trí tuyển dụng: Giám đốc sản xuất tại Google

9. Vì sao tôi không nên tuyển dụng bạn?
Vị trí tuyển dụng: Nhân viên tuyển dụng tại Twitter


10. Một gã khổng lồ chuyên giết người lùn xếp 10 tên lùn theo thứ tự từ thấp nhất đến cao nhất. Mỗi người lùn có thể nhìn thấy những người lùn nhất phía trước họ nhưng không thể nhìn thấy người lùn phía sau. Gã khổng lồ đặt một chiếc mũ trắng hoặc đen lên mỗi người lùn. Không người lùn nào có thể nhìn thấy cái mũ của mình. Gã khổng lồ nói với tất cả những người lùn rằng, hắn sẽ hỏi mỗi người lùn, bắt đầu từ tên cao nhất, màu sắc của chiếc mũ là gì.
Nếu ai trả lời không chính xác, gã khổng lồ sẽ giết người lùn đó. Cần phải có chiến lược ra sao để số lượng người lùn bị giết là ít nhất, và số lượng tối thiểu người lùn có thể được cứu bởi chiến lược đó là bao nhiêu?
Vị trí tuyển dụng: Kỹ sư kiểm soát chất lượng tự động tại BitTorrent


11.Nếu bạn hóa thân thành một sản phẩm của Sony, bạn sẽ là sản phẩm nào?
Vị trí tuyển dụng: Chuyên gia bán lẻ tại Sony

Anh em thử trả lời xem, đặc biệt là câu số 7 và 10.