Làm việc ở PTSC POS

Chào các Anh, Chị,

các anh, chị cho em hỏi làm việc ở PTSC POS nhé.

Anh, Chị nào đã, đang làm ở đây cho em biết về chế độ và lương, thưởng với
không biết ở POS này có chia ra chính thức và không chính thức như PTSC MC không ?

cảm ơn các Anh, Chị nhiều
Chúc Anh, Chị buổi tôi vui vẻ

 

Cảm ơn Anh hoangtu nhé
em vừa apply xong, hok biết tình hình thế nào.

 

cố lên bạn, PV cũng căng lắm đó nhé

 

PV càng căng càng biết mình ở trình độ nào và cũng gần như trả lời được luôn mình có pass or not ?
chứ PV kiểu mấy anh VSP thì mệt lắm, set-up xong hết rồi, mang PV ra để loè thiên hạ
XHCN with COCC muôn năm
trước đây mình pv 2 lần ở xí nghiệp khái thác VSP rồi, chán ko nói được câu gì

 

Người ta nói là “tiên trách kỷ hậu trách nhân”, nếu bạn phỏng vấn trượt thì lỗi trước tiên là ở bạn.
Nhiều người mang hồ sơ đi nộp mà con không được gọi đi phỏng vấn.
COCC thì ở cty nhà nước nào cũng có, nhưng các bộ phận liên quan tới kỹ thuật thì người ta sẽ phải tìm kiểm người có khả năng thực bạn ạ.

 

Em là em đồng ý với bác real-07, có một số bác phỏng vấn trượt các công ty nhà nước trượt rồi cứ đổ thừa COCC, nếu các bác giỏi và phù hợp với văn hóa công ty người ta thi các bác sẽ đậu thôi, nhưng các bác giỏi nhưng không phù hợp với văn hóa công ty của người ta thì cũng chưa chắc các bác được tuyển dụng. Em thấy trên một số diễn đàn có một số bác cứ than là phỏng vấn vào VSP hoặc PTSC-Mc ...thế này thế nọ, nhưng em có hơi bị nhiều bạn bè làm ở những công ty này, mà chúng nó thì toàn là chân đất mắt toét không thôi ah, chẳng có phải là COCC gì, cũng chẳng có quan hệ với "quan chức" nào mà tụi nó cũng vẫn đậu ầm ầm đấy thôi. Cho nên mỗi khi các bác phỏng vấn mà "trượt vỏ chuối" thì các bác nên tự hỏi mình trước"tại sao mình lại trượt" trước khi đưa vấn đề COCC hay quan hệ ra.(Hehe, các bác có ném đá thì xin nhẹ tay cho nhé, em chỉ quan sát sao nói vậy thôi, em thì em chưa bao giờ nộp đơn vào các công ty này bao giờ.)

 

@piping:
cám ơn sự a dua kip thời của bạn. câu chốt của bạn đã nói lên tất cả
Mình cũng có câu tục ngữ dành cho bạn "Biết thì thưa thốt, ko biết thì dựa cột mà nghe". Câu này là của các cụ dạy, nhưng hiện tại nó đã được modify là "Biết thì hục hặc, ko biết thì ngậm C.. mà nghe"
Hay thử đi, hãy làm đi rồi sẽ biết.

@real-07
Mình rất cám ơn comments của bạn. Mình thừa nhận nên trách mình trước, Mình đã ko nhanh nhẹn trong khoản bôi trơn, nhưng thiết nghĩ đối với người ngay thẳng và đặc biệt là với dân kỹ thuật "ăn thẳng làm thật" như anh em mình thì điều ấy ko cần thiêt. Người đi lên bằng chính đôi chân của mình luôn là người được tôn trọng
Phiên bạn trả lời giúp mình rằng, 2 người cùng học tại 1 trường ĐH cùng chuyên ngành, 1 người tốt nghiệp loại Khá và có lưng vốn là 4 năm kinh nghiệp in Oil Gas industry, tiếng anh trôi chảy vs 1 sinh viên mới ra trường tốt nghiệp Trên Bằng Khá - TBK. anh SV yêu đời pass. why?

 

@Okmen16, tôi muốn trao đổi với bạn một số vấn đề:

Thứ nhất: tôi không a dua ai, tôi chỉ nhận xét dựa trên những gì tôi thấy thực tế. Tất nhiên là tôi biết có những người thuộc diện COCC và có những người thuộc dạng quan hệ, nhưng vẫn có rất nhiều người không thuộc dạng này mà họ vẫn có thể vào những công ty đó, và bạn không thể "đấu" lại với những người không thuộc hai dạng tôi đề cập ở trên, chứng tỏ bạn vẫn thua kém người ta.
Thứ hai, bạn cho rằng mình có 4 năm kinh nghiệm+văn bằng khá+ với tiếng anh chuyên ngành của bạn lưu loát là bạn hơn những người mới tốt nghiệp trung bình khá thì tôi nghĩ bạn nên suy nghĩ lại, như trên tôi đã đề cập "phù hợp với văn hóa công ty" đây là một phần rất quan trọng trong tuyển dụng. Có thể bạn rớt ở điểm này.
Hiện tại ở Việt Nam có rất nhiều công ty thuộc lĩnh vực Oil&Gas không thuộc nhà nước và tôi đảm bảo với bạn rằng những công ty này tổng lương không thua gì với những công ty nhà nước, không muốn nói là hơn, và ở đây tình trạng COCC+quan hệ hầu như rất ít, nếu bạn có đủ năng lực sao không xin vào đó. Còn nếu năng lực bạn hơn nữa, giờ đây là thế giới mở, tự nộp đơn xin việc cho các công ty ở nước ngoài đi-cái này thì tôi đảm bảo với bạn là không có COCC.
Cuối cùng, tôi muốn nói với bạn khi mình thất bại nhưng mình biết nhìn nhận thất bại của mình để rồi tiến xa hơn, đừng vì thất bại rồi nhìn xung quanh rồi đổ thừa. Cái đó không hay, bạn có 4 năm kinh nghiệm(và tôi nghĩ bạn còn rất trẻ) trong oil&gas 4 năm chưa là gì đâu bạn.

 

Mình đoán bạn okmen16 đã phỏng vấn vào XNKT của VSP thì tức là chuyên ngành về Drilling? (not sure). Vậy bạn okmen16 thử apply vào Slumberger or Baker Huges xem sao?

 

@piping
bái phục anh 2 nhân 5 chắc chắn bằng 10. anh nói toàn điều hiển nhiên mà ai cũng biết.
anh mang ''văn hóa công ty" ra áp dụng thì kinh rồi. lúc pv chẳng ông nào hỏi tôi về văn hóa cả ông ạ. Pv xong ra đến cửa có thằng bạn học cùng làm ở đấy bảo 4 thằng tên N, V, C, L pass. set xong rồi bạn hiền về nhé, khuyến mại nụ cười. mấy hôm sau XN gửi mail cám ơn thiếu đúng 4 em này. ok mình chia tay
Mình và bạn ở 2 quan điểm khác hẳn nhau nên chắc là ko nên discuss nữa. chúc bạn thành công theo triết lý của bạn.

@ba chữ o: thanks for your advise !

 

Mình không phải COCC, cũng chả phải tài năng gì gớm, ngày đi phỏng vấn thì đến muộn tí vì lạc đường, do chưa về VT bao giờ nhưng vẫn đậu vào cty nhà nước. Bạn okmen16 quá bi quan.

 

Cảm ơn một số AE đã ủng hộ quan điểm của mình.
Thiết nghĩ, không cẩn phải nói với nhau những từ ngữ mang tầm vóc thời đại như: xã hội, như triết lý cộng sản hay như lãnh đạo kế cận…
Mình sẽ dành nhiều thời gian phân tích thẳng vào những câu hỏi của okmen16, qua đó hy vọng sẽ giúp bạn hiểu: “tại sao lại thất bại?”. hoặc chí ít cũng hiểu tại sao lại có câu: “Thất bại bởi ngại thành công”
1/ Bạn đã từng đọc những yêu cẩu tuyển dụng, trong đó có PTSC M&C về vị trí Draftman? Mặc dù, biết vị trí này sẽ nhận được nhiều hồ sơ tốt nghiệp đại học, nhưng người ta chỉ những hồ sơ trình độ “trung cấp”. bởi vì sao? Đơn giản là vị trí này không cần thiết phải lãng phí tài năng của một anh kỹ sư. Và rằng tuyển anh kỹ sư vào làm vị trí này sớm muộn anh ta cũng sẽ nghỉ việc.
Như vậy có thể hiểu là:
a- Vị trí tuyển dụng của người ta không cần thiết phải lấy người có kinh nghiệm như bạn
b- Kinh nghiệm của bạn không áp dụng nhiều cho vị trí đăng tuyển.
c- Vị trí đăng tuyển mới cần đào tạo nhân viên trước khi sử dụng, việc đào tạo thì sinh viên rõ ràng ưu thế hơn so với ông hơn 4 năm experient về khoản tiếp thu.
2/ Ngoài cuốn “TRẠI SÚC VẬT - tác giả George Orwell” bạn cũng search trên google với key work: “Bạch Thái Bưởi” – một danh nhân lừng danh của VN thời Pháp thuộc đi lên từ đôi bàn tay trắng. chỉ vì anh ta thể hiện được tư chất/tố chất hơn người.
3/ Mình nhắc lại ý đã commnet trước: Chuyện COCC là có ở các cty có yếu tố nhà nước, Tôi không phủ nhận việc setup trước các vị trí và phỏng vấn lấy lệ.
Nhưng không nhiều ở các vị trí công việc liên quan tới kỹ thuật. bởi: “Hiền tài là nguyên khí Quốc Gia”, các nhà tuyển dụng không dại gì đào hố chôn mình khi không hiểu triết lý căn bản của câu tục ngữ.

 

Bạn đã học được một bài học, tuy nhiên mình thích câu chốt cuối cùng của bạn. Hãy giữ quan điểm này.

Đây là một việc hết sức bình thường, vì một trong vô vàn lý do sau:

+ Ví trí đấy chỉ cần một freshman là đủ, không cần người có kinh nghiệm + tiếng anh.
+ Hoặc bạn vẫn phù hợp nhưng do bạn có kinh nghiệm nên y/c về lương bổng, chế độ cao hơn budget.
+ Kinh nghiệm của bạn không phù hợp với vị trí đấy, vì vậy lấy người có kinh thức căn bản và đào tạo lại từ đầu tốt hơn.
+ Hoặc trong phỏng vấn bạn không thể hiện được tính cách khiêm tốn, sẵn sàng học hỏi mà chỉ đòi hỏi.
+ Anh sinh viên yêu đời, lạc quan hơn trong khi bạn thì bi quan, than vãn về công ty cũ, xếp cũ của bạn.
+ Lý do lãng xẹt mà dân kinh tế thường gặp là bạn không hợp tuổi???? hihi

Anyway., một thất bại qua đi, bạn sẽ học được nhiều điều, nó sẽ mở ra cho ra cho bạn nhiều cơ hội mới.

Chúc thành công.

 

Hello Okmen,
Xin chia buồn với bạn.
"bái phục anh 2 nhân 5 chắc chắn bằng 10. anh nói toàn điều hiển nhiên mà ai cũng biết."
Nhưng cho mình góp ý tí nhé: 2 x 5 = mấy ?
1) Nghiêm túc: bằng mấy là tuỳ vào bạn sử dụng ở HỆ nào (nhị phân, bát phân, thập phân)
2) Nhưng có một đáp án còn bất ngờ hơn: http://www.facebook.com/photo.php?fbid=149360381882325&set=o.171619392890272&type=3&src=http%3A%2F%2Fsphotos-d.ak.fbcdn.net%2Fhphotos-ak-ash4%2F307525_149360381882325_280870450_n.jpg&size=700%2C588

Cuộc sống muôn màu thế đấy. Đừng phán xét cả xã hội khi chỉ dựa trên những hiểu biết của mình.


Chúc bạn nhanh chóng tìm được nơi phù hợp với năng lực của bạn.

 

vậy kết quả của cuộc tranh luận này là sao hả các bạn.
Nobita win, cuộc sống vẫn tiếp diễn. over!

 

Bạn tigertrung đã lưu ý từ đầu là trong hệ nào? Tôi thấy trong hệ "TRẠI SÚC VẬT" thì nó đúng hoàn toàn.

 

1. Hơi tào lao nhưng mình thấy bạn okemen bức xúc là rất đúng, tuy nhiên khi apply vào các cty ở Vietnam thì cũng nên xác định rõ là hoàn toàn có thể xảy ra tình trạng đó ( người giỏi hơn và phù hợp hơn chưa chắc đã được vào làm việc mà là một đồng chí khác là "con" một ông nào đó trong cty đó, đây là thực trạng xã hội và cũng là nguyên nhân kìm hãm sự phát triển và nguyên nhân chảy máu chất xám). Vì vậy mình không vào được chỗ đó thì thôi, tìm chỗ khác.
2. Về mấy phép toán thì thế này: Cuộc sống nó muôn màu nhưng cái gì là cốt lõi thì vẫn sẽ về chân lý của nó. Giống như trong toán học các phép tính chia ra hai dạng:
- Phép cộng/nhân trong không gian véc tơ: Ví dụ 2+3 :=10; hay 2x3 := 9.
- Phép cộng/phép nhân thông thường: Ví dụ 2+3 = 5, 2x3 =6.
Bạn okmen nói ở đây là phép toán thông thường và vì thế 2x5 = 10 (cho dù chuyển đổi để xét trong hệ đếm nào thì kết quả về giá trị nó vẫn là 10). Giống như chân lý là NẾU BẠN GIỎI THỰC SỰ thì đặt ở đâu cũng sẽ thành công!

have fun

 

Bạn adata nói như đúng rồi ấy. Thế nào là giỏi thực sự? Câu đó chỉ để an ủi, dụ dỗ những người chưa thành công thôi, làm ai cũng nghĩ rằng là do mình chưa giỏi thực sự %*-{ chứ không hẳn là một điều hiển nhiên như là 2 x 5 = 10.

 

Người chưa thành công có nghĩa là bạn chưa "giỏi thực sự" rồi B-).
Tức là: ÔNG GIỎI THÌ ÔNG THỂ HIỆN RA CHO TÔI THẤY ĐI!