Tuyển dụng Piping Engineer -PTSC POS

Piping Engineer - Sử dụng thành thạo phần mềm thiết kế, đồ họa PDMS, Cearas II, Autocad….và các phần mềm phục vụ chuyên môn

Công ty Cổ phần Dịch vụ Lắp đặt, Vận hành và Bảo dưỡng công trình Dầu khí biển PTSC (POS) là đơn vị thành viên của Tổng Công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam, hoạt động trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ lắp đặt, vận hành và bảo dưỡng công trình dầu khí cho các nhà thầu dầu khí nước ngoài tại Việt Nam và trong khu vực. Để đáp ứng nhu cầu phát triển và mở rộng sản xuất kinh doanh, Công ty đang tìm kiếm các ứng viên có năng lực và kinh nghiệm cho vị trí sau:

TT	Chức danh dự tuyển	Yêu cầu trình độ chuyên môn
1	Piping Engineer	Tốt nghiệp trung bình khá trở lên tại các trường đại học hệ chính quy chuyên ngành Cơ khí, cơ khí chế tạo, kỹ thuật đường ống…vvv hoặc các ngành tương đương.

• Yêu cầu chung:

• Tuyển Nam, có sức khoẻ tốt;
• Sử dụng thành thạo phần mềm thiết kế, đồ họa PDMS, Cearas II, Autocad….và các phần mềm phục vụ chuyên môn.
• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm trong lĩnh vực thiết kế đường ống, ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành dầu khí hoặc lĩnh vực có liên quan;
• Khả năng làm việc độc lập với tinh thần trách nhiệm cao.
• Có tác phong làm việc chuyên nghiệp, trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ, yêu nghề, năng động, thích nghi với công việc đa năng.
• Tiếng Anh: Sử dụng thành thạo các kỹ năng.

• Các chế độ đãi ngộ:

• Công việc ổn định và phát triển nghề nghiệp trong môi trường dầu khí quốc tế năng động, chuyên nghiệp.
• Môi trường làm việc hiện tại, văn hóa doanh nghiệp thân thiện và hợp tác.
• Chế độ phúc lợi và thu nhập hấp dẫn, cạnh tranh tương xứng với khả năng làm việc.
• Đào tạo trong và ngoài nước phù hợp với yêu cầu công tác.

• Hồ sơ dự tuyển:

• Đơn xin việc + CV (tiếng Việt và tiếng Anh)
• Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương.
• Sổ hộ khẩu, CMND.
• Giấy chứng nhận sức khoẻ trong vòng 06 tháng.
• Bằng cấp, bảng điểm đại học và các chứng chỉ liên quan,
• 6 ảnh 3x4

• Địa điểm nhận hồ sơ:

• Địa chỉ: Phòng Hành chính Nhân sự - Công ty POS, Cảng Hạ lưu PTSC, 65A, đường 30/4, Phường Thắng Nhất, Tp. Vũng Tàu, Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.
• Hoặc email: tuyendung-pos@ptsc.com.vn c/c giangbuidinh@ptsc.com.vn

• Thời gian nhận hồ sơ: Từ ngày đăng tuyển đến hết ngày 30/04/2013 (từ Thứ Hai đến Thứ Sáu – Sáng: từ 7h30 – 12h00, Chiều: từ 13h30 đến 17h00).

Nguon: http://pos.ptsc.com.vn/index.php?Module=Content&Action=view&id=100&Itemid=2

 

nghe đồn vị trí này thì lương 1 tháng 8 củ maximum là 10 củ... làm 1 tháng thưởng 1 tháng...có anh em nào làm ở POS confirm cái nhé

 

Ngon, ngần thế là tương đối ổn đối với lại AE có 0 tới 2 năm kinh nghiệm roài.
Dạo này kinh tế khó khăn, tuyển người mà mấy bác cứ lấy bằng Khá trở lên không. hiza

 

Pác nào biết cách thức phỏng vấn ở POS share cho anh em nào chuẩn bị chiến đấu nhé...
thanks
chúc các pác interview tốt

 

Dear all,

Mục này nói đến tuyển Piping Engineer, mình cũng không rõ về chi tiết phỏng vấn như thế nào vì mình trước kia phỏng vấn vào POS với chuyên môn về mảng T&I, tuy nhiên có một số thông tin general trong quá trình phỏng vấn mình muốn chia sẻ đối với các anh em khi được mời phỏng
- Đầu tiên phỏng vấn về mặt kĩ thuật( người trực tiếp quản trị mình sau này về mảng đó, phỏng vấn chuyên môn, tiếng anh chuyên ngành, bài test chuyên môn kĩ thuật,...etc..)-> phỏng vấn phòng HCNS(lương lậu, hợp đồng...)-> Gặp ban giám đốc ( cũng có thể các boss lớn phỏng vấn lại lần nữa hoặc chỉ nói chuyện tí). finish!

Have fun!

 

Cảm ơn Bạn Tiến, thông tin thật bổ ích.
Anh em nào thích vào POS thì nghiên cứu kỹ
)))

 

Đã nộp đơn xin mà thấy tình hình không khả quan. Vào phòng tiếp tân nhận hồ sơ mà chắc không hẹn ngày gặp lại còn hỏi thêm câu này e có hẹn với ai ko? (Bộ có hẹn mới nộp đơn được ha?) e ko biết ai chỉ xem trên web thấy phù hợp nên nộp hồ sơ. trả lời zạy chắc đơn thằng e bị quăn ra xó quá...
Sư huynh nào có việc gì giúp thằng em với ở nhà buồn quá.

 

Bạn lightingStar là freshman hả? Phòng nhân sự người ta hỏi vậy vì nếu ứng viên là người đã đi làm thì sẽ biết một ai đó trong cty người ta (để cho rút ngắn quá trình xét hồ sơ thôi).
PV ở cty này thường có 3 nội dung:
1. PV tiếng Anh: Làm một bài test nhỏ nhỏ rồi nói chuyện trực tiếp
2. Chuyên môn: Chuyên gia ở phòng nhân sự và một người là "sếp" sẽ trực tiếp quản lý bạn nếu bạn được nhận sẽ hỏi về chuyên môn.
3. Nếu bước 1,2 bạn được kết quả phù hợp thì sẽ tới bước 3: Gặp mặt lãnh đạo để nói cho bạn rõ về lương bổng, chế dộ rồi cơ hội nghề nghiệp...vv.
Cũng có thể tùy thời điểm và tùy năng lưc/mối quan hệ của ứng viên mà người ta sẽ thay thế/lược bỏ/hay thêm bớt các nội dung trên.
Mình nghĩ bạn cứ làm hồ sơ làm sao tốt nhất, Resume phải đầy đủ các phần chính bằng Tiếng Anh: CV, Application letter, Degree & Cert. (Nếu vừa rồi chưa đủ thì bạn nên bổ sung).
Nếu bạn có trình độ TA tốt và chuyên môn ở mức trung bình trở lên, mình nghĩ sẽ không có lý do gì để họ bỏ qua hồ sơ của bạn.
Mình nghĩ POS là môi trường tốt để rèn luyện. Cách đây 5 năm mình được phỏng vấn như đã trình bày và đã được offered (tuy nhiên hiện mình không làm ở đó).
Chúc thành công.

 

Thank Mr. adata đã chỉ. thằng em mới ra trường nên không biêt. cho em hỏi thêm nêu giấy tờ thiếu thì bổ xung thêm được hả, vì mới có giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời nên thiếu cái bằng.

 

Lightingstar: Resume thiếu cái gì thì mình mang tới chỗ hôm trước nộp nói là cho tôi bổ sung giấy tờ vào hồ sơ thôi, không có gì phải rụt rè em ạ. Ông em mới ra trường thì cố gắng rèn Tiếng Anh, thêm nữa là mang hồ sơ gửi vào bất cứ chỗ nào mà em cảm thấy có thể làm việc được nếu được nhận.
Chú ý là nhất thiết phải có cái CV bằng TA.
Good luck.

 

Mọi người cho em hỏi, ở vị trí này, mình có thể nộp đơn online được không các anh?

 

Mấy huynh có kinh nghiệm về piping engineer cho em hỏi cái. tuyển dụng dòi hỏi sử dụng thành thạo PDMS, Cearas II, Autocad. CADthì em xem như tạm ổn ở 2D và 3D nhưng toàn thiết kế máy. em thấy PDMS và Cearas II mới đúng là mạnh về thiết kế đường ống nên muốn tự tìm tòi mà không biết cái nào thông dụng hơn... mấy huynh cho em lời khuyên.
PS mới vọc cái PDMS thấy cũng rất hay không biết so với Cearas II thì như thế nào.

 

Hai phần mềm này function nó khác nhau bạn ơi.
PDMS là một phần mềm hệ thống của AVEVA. Nếu chỉ xét về đường ống thì tương đối mạnh, mạnh như thế nào thì sẽ đề cập topic khác nhưng điếm yếu nó là phân tích ứng suất không được good lắm. PDMS có module riêng (PSI) cũng có thể phân tích ứng suất được nhưng vẫn chưa mạnh cho lắm mà vẫn phải mua riêng license nên hơi phiền phức.
Ceasar II là phần mềm của Intergraph. Chuyên về phân tích ứng suất trong đường ống ngoài ra nó cũng có thể phần tích kết cấu nhưng cũng không mạnh lắm. ^^
Quay trở lại topic tuyển dụng POS cần tuyển dụng PDMS và ceasar II cho vị trí piping engineering....theo tôi đoán họ phục vụ cho công tác modification trên giàn hoặc tàu. Khi sửa một số line hoặc chế tạo mới thì cần hai phần mềm này để lên mô hình xuất iso và phân tích ứng suất có thoả hay ko. Nếu bạn nó có kinh nghiệm, tinh thần cầu thị thì tôi cho rằng không quá khó để pass. Thông tin mới nhất POS đã tuyển được một người từ PVC-MS lương 10 chai...
Best regard.

 

Thanks Pác Adata Admistrator nhé, em bên kinh tế chưa thấy vị trí nào phù hợp với ngành nghề, Pác có biết lương bổng POS thế nào hok share cho anh em trong forrum thông tin nhé

cảm ơn Pác

br,

 

Bổ sung về AVEVA PSI (Pipe Stress Interface)

The PSI application allows you to create stress groups from existing pipe lines within the
PDMS Design application. When a stress group has been created the PSI application will create a CAESAR II CII format file, which can be selected in CAESAR II and converted to a CAESAR II _A format file. The stress engineer can then perform stress calculations on the transferred stress group.
Once the stress engineer has finished the analysis; he can create a report file (with extension .out) and a CAESAR II neutral file show ing the modified pipe. These files can be then be imported back into PDMS to assist the piping engineer update the PDMS model to match

 

Vậy là POS không tuyển sinh viên mới ra trường hoặc không có kinh nghiệm PDMS rồi. Haizzz

 

Thời buổi kinh tế khó khăn này, doanh nghiệp sợ đào tạo lắm pạn ơi, chỉ muốn tuyển vào làm việc luôn ), vả lại nhân lực kinh nghiệm còn thât nghiệp nhiều, tuyển fresh man vào tốn thêm chi phí đào tạo

 

Nếu cty nào cũng kiếm người có kinh nghiệm, vậy mấy a e fresh suốt đời thất nghiệp, không có cơ hội vào Dầu khí hả bạn lamthanhcat185

 

Việc chấp nhận ứng viên như thế nào thì tùy chính sách của từng công ty và tùy từng thời điểm theo nhu cầu của họ.
Chẳng hạn nếu dự án đang triển khai và cần tuyển gấp nhân sự để thay thế một vị trí do ai đó vừa chuyển đi hoặc là bổ sung gấp một vị trí nào đó thì sẽ cần người đã có kinh nghiệm. Ngược lại nếu tuyển kỹ sư vào trước khi dự án triển khai một thời gian dài thì người ta có thể sẽ tuyển fresh man. Theo mình biết như ở Slumberger có đợt người ta chỉ tuyển freshman mà không nhận người có kinh nghiệm, có đợt chỉ tuyển trình độ cao đẳng mà không nhận trình độ đại học và có đợt chỉ tuyển nữ mà không tuyển nam...
Với mình thì thời điểm được offer ở POS thì mình là một freshman đúng nghĩa, mới cầm tấm bằng tốt nghiệp được 2 tuần.
Vì thế các bạn là kỹ sư mới ra trường nếu tự tin với một nền tảng tốt thì không có gì phải e ngại cả. Chúc các bạn thành công.

 

sunrise kinh nghiệm thường được ưu tiên khi xin việc...vào mấy anh em dầu khí này coi bộ khó quá pác nhỉ
nếu pác apply thì em chúc pác thành công nhé.

br,