Nipi-VSP một góc nhìn

Lâu rồi không thấy bác Noname xuất hiện. Bác Noname ủng hộ mạnh lên chút, chỉ hy vọng là răng? NIPI thì nhiều cái mới lắm, các cụ nói tốt khoe xấu che nhưng với em thì mời các bác về xem cho nó lành. Hình như là đang xây dựng một đội Smart Marine 3D khoảng hơn 10 đ/c mạnh lắm, vừa được giải vàng sáng tạo gì đó tận ngoài thủ đô lận, đội của bác Noname cẩn thận. Chỉ biết thông tin vậy thôi thông báo cho các bác phấn khởi.

 

Nói chung là anh em lên đây với tinh thần vui vẻ, học hỏi nhưng không nên làm bậy. Đúng là có real-07 vào thì vui thật, rất hoan nghênh. Nhưng real-07 nói là từng mòn đít ở viện ngâm cứu thì chắc là thực tập thôi phải không? Nếu không biết thì đừng có nhận vơ vì các lý do sau:

- Anh em viện biết rõ mức thưởng của mình nên không bao giờ mơ là thưởng số tiền như bạn nói.

- Anh em ở viện ra đi gần như không có ai thích mở miệng ra là đệm vài từ english vào cho nó có tí vitamin go go.

- Anh em biết rõ công việc ở viện làm được cái gì, ai ở viện làm được gì. Mặc dù đã đi khỏi nhưng vẫn gặp gỡ anh em cập nhật tình hình thường xuyên liên tục.

- Trong số anh em từng làm ở viện ra đi không có ai quê ở xứ Thanh (chia sẽ)

- Trong số anh em ra đi thì số người quan tâm đến phần tử wish bone, gap ... như real-07 hình như đếm trên một vài đốt ngón tay

- Trong số anh em ra đi thì không ai đi like mấy bài văn nghệ của icoffshore cả, cái này chỉ dành cho anh em mới ra trường 3-4 năm trở lại thôi.

Lấy vài dẫn chứng cho vui vậy thôi real-07 hỉ, nhiều lại nói hay để ý.

Chứ sử dụng SM3D chỉ để modeling jacket thì lãng phí quá. => Nếu bạn quan tâm đến vấn đề bất hợp lý và lãng phí thì ở xứ mình có nhiều đất dụng võ lắm đó.

 

Ặc ặc, về cái này thì chắc là bạn cứ chờ xem thế nào. Biết đâu nhiều ý tưởng lớn gặp nhau không chừng.

Các Nipiman về chuẩn bị sức khỏe chiều mai ra Palace bú diệu ma s đơi, có mận mới.

Vui vẻ nha!

 

Bác tham khảo thêm http://offshore.vn/threads/5418?in-vui-tu-nong-trai

Về bài toán sản xuất, khi không có đủ thời gian thì thuê thêm nhân lực, mở rộng quy mô sản xuất nhưng vấn đề chính ở đây ai cũng biết là để đánh được job thì phải đi mua job, mua với nghĩa đen luôn. Job bây giờ không phải là đấu thầu mà có mà là phải mua và sau đó lấy công làm lãi, cái này các bác dân dụng, cầu đường làm từ thời anh em mình còn chưa mọc lông cơ. Mà Nipi thì không có tiền để đi mua job, không có chiến lược phát triển dịch vụ mà chỉ phục vụ Bạch Hổ và chờ lệnh quan trên hỗ trợ miễn phí vô điều kiện một số anh em khi cần như là SVNE vừa qua.

Khi mà Bạch Hổ hết dầu thì nhiều chuyện sẽ xảy ra lắm các bác ạ. Ví dụ như VN sẽ mất đi 20% GDP, một loạt các công ty nhà nước và tư nhân ăn theo VSP, hơn 5000 nhân viên VSP... sẽ thất nghiệp hoặc chuyển qua lĩnh vực khác, Vũng Tàu sẽ kém sầm uất đi....Nói chung là việc này để các bác lãnh đạo lo, không đến lượt anh em mình đâu

 

Cuối tuần ngồi xem lại chủ đề này em thấy cần đính chính lại với các bác một số thông tin, ngộ nhỡ bác nào vào thăm Nipi về lại bảo em nổ thì xấu hổ lắm. Thực ra thì thời điểm em nói nó khác, bây giờ nó khác. Sự thật vẫn là sự thật dù mình có muốn né tránh nó hay không.

3. Hiện nay đã có những thay đổi về chính sách đào tạo, mọi khóa đào tạo nước ngoài đều bị cắt, việc mua phần mềm mới rất hạn chế. Việc sử dụng phần mềm hiện có là không đồng bộ, không bắt kịp xu hướng chung của thế giới và các công ty bên ngoài. Nguy cơ tụt hậu so với PVE và người anh em OCD đã thấy rõ.

4. Lớp trẻ vẫn sẵn sàng tiếp bước để phát triển nhưng tình trạng đại ca, tiểu ca bảo kê chèn ép măng non vẫn chưa bao giờ được xử lý và ngày càng diễn biến phức tạp.

 

Bác designer có thể kể chi tiết thêm cho anh em biết về tình huống bác nêu bên dưới được không? Bác nói chung chung vậy kém thuyết phục và chụp mũ quá, dễ gây hiểu nhầm =((

 

Bên em làm xong nhiệm vụ đó rồi (có người làm giúp rồi nên không phải làm nữa).

 

Quan điểm của bác này nghe hay nè =D>

Nếu quan điểm đó được áp dụng ở Nipi thì tốt quá. Em cũng mong mỏi như vậy và đã có những cố gắng tác động nhất định nhằm "xây dựng tổ chức vững mạnh" nhưng rất tiếc ở Nipi thì khác bác ạ. Một số đại ca muốn chứng tỏ mình giỏi không phải là theo cách thể hiện bản lĩnh của mình, thể hiện cái đức độ của mình để anh em quý trọng nể phục mà là bằng cách tác động lên sếp, suốt ngày đi nói xấu với sếp chú này kém, chú này yếu, chú kia chậm, chú nữa không nghiêm túc... và chỉ có mình đại ca là ngon thôi. Mà đã là đại ca, là đại đệ tử của sếp rồi thì nói gì sếp chả nghe và là con người thì ai chả có yếu khuyết điểm Từ cổ chí kim đến nay trong lịch sử biết bao nhiêu trung thần chết dưới tay nịnh thần và hôn quân vô đạo lẫn minh quân rồi nên dù một số bác có cố gắng thì cũng không thể đái qua khỏi ngọn cỏ được. Đã thế một số bác muốn tìm môi trường mới để phát triển tốt hơn, phát huy tốt khả năng cho công việc hơn thì bị ách lại để tiếp tục nhận được những cú đâm chọc từ sau lưng rồi cuối cùng sẽ chết dần chết mòn giống như con sư tử bị bọn linh cẩu tấn công trên sa mạc. Với các chú còn non nớt thì giống như con cừu non đứng giữa bầy sói vậy, nó có 2 lựa chọn: hoặc là bị ăn thịt, hoặc là làm sói con. Than ôi! Với cách dùng người như vậy thì làm sao có những con người được gọi là tận tâm cống hiến cho công việc, cho tổ chức được (



Em thì cũng không phải cừu, cũng chưa được sư tử nên hiện tại vẫn chưa bị ăn thịt. Nhưng thực sự suốt ngày nghe tiếng sói hú và nghĩ đến một lúc nào đó mình vô tình bị đưa đẩy biến thành sói thì ghê rợn quá nhất là hiện nay công việc ngày càng ít đi thì việc giành giật nhau miếng ăn, việc đâm chọc nhau sau lưng lại có môi trường phát triển. Vừa rồi em bị một chú sói con đớp một phát nên đang lo liệu có bị sói hóa giống như phim Vampire hay không. Trong chính trường, thương trường thì việc đó là bình thường nhưng ở trong môi trường công việc thiết kế thì đó là điều đáng quan ngại.