Lương trong ngành dầu khí

Nhìn xuống một xí đi đại ca.
Lương thế này là cả một nỗ lực lớn zồi.

 

PVE mà đầu đàn gì sư phụ.
Chắc cho các bác nhà báo bên petrotime mấy cái phong bì để viết bài này thôi.)

 

cám ơn bác khong đã chia sẽ, em cũng nghe nói nghi sơn đang rục rịch chuẩn bị nhưng toàn thấy tuyển chuyên viên cấp cao, còn các đội ngũ nhân viên thì họ tuyển bí mật hay sao mà em mù tịt. chắc phải có người quen mới biết cách tạo hồ sơ.
các bác cho em hỏi ngoài mấy chổ đó ra thì em còn có thể apply vào mấy cty khoan hay khai thác gì không? và vị trí nào thì có thể (trái ngành cũng là một niềm hạnh phúc) vì em thấy đã có người học lọc hóa nhưng giờ còn làm cả đốc công ngoài giàn, chả hiểu họ đi lên như thế nào? mong các tiền bối góp ý=((

 

Mình nghe nói JGC đang tuyển dụng đó bạn, có gì bạn tìm hiểu thêm xem thế nào nhé.

 

cám ơn bác, em có tham gia nhưng vòng cuối không tốt lắm nên out, giờ đang tích cực tìm cơ hội mới. có thêm thông tin gì mong các bác chia sẽ giúp.

 

ôi, đọc xong mầ choáng váng quá. Mức lương ở các công ty nước ngoài cao thật!^^

 

Các bác cho em hỏi với ngành điều khiển quá trình lọc hóa (lọc hóa dầu) có diễn đàn nào tương tự như offshore hay ko ????, gato với mấy bác công trình biển L-), giới thiệu giúp e với !!!!!

 

Hiện em đang làm đồ án tốt nghiệp,vài tháng nữa lại cầm hồ sơ đi xin việc.K biết mình sẽ về đâu sau 4,5năm đèn sách đây[-

 

Tuổi trẻ đừng sự gì hết ,cứ xông pha đi đâu cũng được ! Đặc biệt mới ra trường !

 

Đại ca cho em hỏi kỹ sư ven bờ bọn em có cơ hội, và có nhà tuyển dụng nào trong đó không ợ, ngoài này khó xin việc quá Bọn em mới ra trường ợ.

 

Bác này nói thì đơn giản, không biết Bác ra trường đã đi xông pha đâu chưa hay có người chống lưng? Bác thử tạo cơ hội cho các em đi xông pha xem các em có đi không? Tôi đảm báo danh sách đăng ký không thiếu 1 ai! Hãy nhìn nhận vấn đề chung thực tại, mọi chuyện không đơn giản và dễ dàng, dẫu sao " cố gắng" vẫn là tiêu chí hàng đầu! Chúc các em sớm vượt qua giai đoạn kinh tế khó khăn này

 

Chuẩn rồi đấy ạ. Ngoài những anh lớn đi làm đã có kinh nghiệm khi xin việc thì có quyền đàm phán mức lương hay vị trí tốt, những người mới ra trường như tụi em một là phải cơ thật to, có người quen biết giới thiệu bảo lãnh mới may mắn chui vô được. Còn cứ thử mang hồ sơ đi nộp tại các công ty thử coi không có người quen thì quay đi 1 cái họ ném hồ sơ vào xọt rác ngay và luôn ấy chứ, họ chả cần biết mình là đứa nào hết. Tất nhiên xin việc đôi khi cũng cần sự may mắn và cũng cần có năng lực. Nhưng thử hỏi mảnh đất màu mỡ như dầu khí thì năng lực cũng chỉ ở phần ít, quan trọng là phải giỏi mà ở đây chính là "giỏi luồn lách". :v

 

Nói về cái công việc, em có nghe 1 câu đùa nhưng rất bao quát :

Chú phải có cái gì đó " đặc biệt " thì mới dễ dàng được.

 

Xin góp ý cho mấy em sinh viên mới ra trường và các em sinh viên thực tập làm đồ án tốt nghiệp:
1. Khi các em lựa chọn Công ty đăng ký thực tập Tốt nghiệp các em nên tham khảo và hỏi ý kiến các anh khóa đi trước, vì nó sau này sẽ ít nhiều liên quan đến tương lai, công việc các em sau này.
Có một số Công ty luôn sẵn sàng đón nhận và đào tạo sinh viên mới ra trường, điển hình là PV shipyard, còn mấy công ty theo anh, các em chỉ nhận được kết quả thực tập và làm đồ án thôi chứ không có hứa hẹn gì! Đó gần như là điều chắc chắn. Sài gòn có technip cũng tiếp nhận sinh viên mới ra trường.
Tình hình kinh tế khó khăn chung nên mỗi công ty đều có chính sách nhân sự của mình, nhưng có lý có tình điển hình thì anh đã nêu.
2. Không quan trọng em hoc ven bờ hay ngoài khơi, nền tảng kiến thức em tốt, tiếng anh khá và kèm theo may mắn, hợp thời thì cơ hội việc ở VT cho các em là có
Anh cũng hi vọng các em gặp nhiều may mắn và tìm cho mình cơ hội mới bước qua thời kì khó khăn này

 

Các bác có kinh nghiệm cho mình hỏi lương bên PTSC POS với PVE thế nào? Bên thiết kế của PVE lương tầm tháng bao nhiêu ạ?

 

Cho pé biết lương văn phòng PTSC hay PVD, PVEP với ạ..Pé có quen biết nên sắp vào 1 trong 3, văn phòng các anh nhé

 

len nao cac anh oi....................................

---------- Post added at 12:28 PM ---------- Previous post was at 12:21 PM ----------

len luon len luonnnnnnnnnnnnnnnnnnnn

 

Giá dầu giảm sâu trong 2 năm trở lại đây đã đặt các công ty dầu khí vào trạng thái khó khăn chồng chất. Giảm lương, cắt thưởng, chấm dứt hợp đồng lao động… những khái niệm này đã dần quen với người lao động trong ngành dầu khí. Và dự đoán tình hình sẽ chưa sớm được cải thiện.

LƯƠNG THÁNG NGÀN ĐÔ NAY RƠI VÀO CẢNH THẤT NGHIỆP

Lãnh đạo một số DN cho biết, năm 2015 kế hoạch giảm áp lực tài chính đã được thực hiện bằng chính sách giảm lương, giảm nhân sự và giảm chi phí sản xuất. Thậm chí, một số DN đã sáp nhập các phòng, ban và giải thể một số bộ phận để giảm bớt gánh nặng tài chính. Đến thời điểm này, giá dầu vẫn ở mức thấp, vì thế không ít DN tiếp tục xem xét dừng mỏ đang khai thác và cắt giảm lao động. Những DN dịch vụ dầu khí không có đơn đặt hàng trong suốt thời gian dài cũng buộc phải cho lao động nghỉ việc. Thực tế này dẫn tới việc đời sống của hàng ngàn lao động rơi vào cảnh khó khăn, thu nhập giảm.


Kể từ tháng 3-2016 tới nay, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty TNHH Dịch vụ Schlumberger (TP.Vũng Tàu), anh Đỗ Anh Nam (36 tuổi) đã không ngừng tìm kiếm việc làm mới nhưng chưa có tín hiệu khả quan nào. Anh Nam buồn bã cho biết, việc chấm dứt công việc sau 10 năm gắn bó tại Schlumberger là điều anh chưa từng nghĩ tới. Tuy nhiên, do công ty phải cắt giảm 60% lao động nên đành phải chấp nhận”.

“Tôi nghĩ công ty cũng đã cố gắng nhằm tạo việc làm cho lao động. Song với tình hình này thì không thể giữ lại hết tất cả mọi người. Vì thế, tôi và những anh em khác cũng rất chia sẻ với công ty và chỉ hy vọng giá dầu sớm phục hồi để được đi làm trở lại”, anh Nam nói.

Kể từ khi anh Nam mất việc làm, cuộc sống gia đình anh hoàn toàn đảo lộn. Mọi khoản chi tiêu trong gia đình, vợ chồng anh đều phải tính toán nhiều hơn, những khoản mua sắm không cần thiết đều được cắt giảm. May mắn sau khi nghỉ việc anh được lĩnh tiền BHTN mỗi tháng 10 triệu đồng trong vòng 7 tháng nên cũng cầm cự được một thời gian. “Về lâu dài tôi chưa biết cuộc sống sẽ thế nào vì mình là trụ cột của gia đình. Trước kia, thu nhập ổn nên có thể thoải mái lo cho con cái, còn giờ thì khác. Hiện tại, tôi chỉ mong tìm được việc làm mới”.

Thực tế, không ít NLĐ trong DN dầu khí hiện nay đang còn làm việc nhưng chỉ trong tình trạng “ngồi chơi xơi nước”. Anh N.Q.Đ, kỹ sư Công ty TNHH Dịch vụ cơ khí hàng hải (PTCS M&C) cho rằng, cả mấy tháng nay anh em không còn việc để làm. Hơn 2.000 CNLĐ tại Công ty TNHH PTCS M&C đã buộc phải nghỉ việc. “Từ khi giá dầu giảm thì tất cả dự án phát triển mỏ đều tạm ngưng vô thời hạn. Đó là những lý do công ty dầu khí tạm dừng hoạt động. Hiện tại, công việc tôi đang làm thuộc dự án của một nhà thầu vừa bị phá sản, tôi phải chờ việc. Theo tôi thì thị trường lao động của BR-VT trong ngành dầu khí đang rất kém. Các công ty khác cũng đều trong tình trạng này. Mức thu nhập của NLĐ giảm nhiều so với trước”, anh Đ. nói.

TÌM CÁCH VƯỢT KHÓ

Trong bối cảnh khó khăn chung của ngành dầu khí, hàng ngàn NLĐ buộc phải tìm việc khác để xoay xở. Nhiều NLĐ vốn là kỹ sư chuyên ngành dầu khí nhưng khi rơi vào tình trạng mất việc đã buộc phải chấp nhận làm công việc của lao động phổ thông. Là kỹ sư lắp ống thuộc Công ty TNHH Minh Việt (TP.Vũng Tàu) chuyên cung cấp nhân lực trong lĩnh vực dầu khí, thời điểm dự án nhiều, lương của của anh Võ Chí Linh mỗi ngày ít nhất cũng ở mức 350 ngàn đồng. Từ tháng 8-2016, các dự án đều ngưng, anh Linh bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động. Mất việc, Linh xin làm công nhân tại xí nghiệp đóng tàu ở KCN Đông Xuyên, với thu nhập chỉ tương đương lao động phổ thông là hơn 200 ngàn đồng/ngày.


Không chỉ NLĐ bị mất việc từ cuộc khủng hoảng giá dầu mà các công ty thuộc lĩnh vực dầu khí còn phải đối mặt với tình trạng “chảy máu chất xám” đối với thị trường lao động BR-VT vì lực lượng lao động giỏi có tay nghề di chuyển ra nước ngoài làm việc rất đông. Ông Lê Hóa, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Dịch vụ Schlumberger (TP.Vũng Tàu) cho biết, đã có khoảng 70 lao động tại BR-VT chuyển sang các nước khác làm việc, số còn lại làm việc cầm chừng. “Thực tế tình hình này đang khiến nhiều lao động trong lĩnh vực dầu khí bất an. Trước tình hình này, CĐ Công ty chúng tôi cố gắng động viên NLĐ chia sẻ khó khăn với DN. Với những trường hợp mất việc thì CĐ hỗ trợ một phần kinh phí nhằm động viên NLĐ”, ông Hóa cho biết thêm.

Trong bối cảnh khó khăn, để giữ lại nguồn nhân lực, một số DN buộc phải chuyển lao động sang làm việc thông qua công ty trung gian nhằm giảm chi phí. Một kỹ sư làm việc tại Cảng Vietsovpetro cho biết, hiện nay, nhiều lao động đã chuyển sang ký hợp đồng làm việc với công ty khác trên danh nghĩa, nhưng vẫn làm việc thực tế cho công ty cũ. Nghĩa là những lao động này vẫn làm việc cho công ty nhưng là người của công ty khác. Đồng thời, với những vị trí lao động nghỉ hưu thì DN không tuyển thêm. Đối với hợp đồng thời vụ thì sẽ giãn hoặc không ký tiếp. “Do những dự án dịch vụ bên ngoài hầu như không có nên rõ ràng lượng công việc giảm nhiều. Hiện nay, thu nhập của tôi chưa bằng ½ so với trước và các khoản phụ cấp khác đều bị cắt giảm”, kỹ sư này nói.

Dù chưa có con số thống kê chính xác nhưng hiện nay lực lượng lao động mất việc trong lĩnh vực dầu khí tăng rất cao. Trả lời trên báo chí, ông Từ Thành Nghĩa, Tổng Giám đốc Vietsovpetro không ngần ngại chia sẻ: “Năm 2015, Vietsovpetro hoàn tất việc giải thể 2 đơn vị trực thuộc, sáp nhập các phòng, ban, bộ phận sản xuất, tinh giản biên chế. Trong 2 năm qua, Liên doanh đã cắt giảm 600 chức danh, điều này chưa từng có tiền lệ trong lịch sử 30 năm hoạt động của VSP. Đây là việc khó vì động đến con người, nhưng cũng là việc bất khả kháng”. Ông Nghĩa còn cho biết, việc cắt giảm biên chế cũng nằm trong lộ trình tái cơ cấu, nâng cao hiệu quả hoạt động của VSP, bên cạnh các biện pháp như cắt giảm triệt để các chi phí sản xuất, đấu thầu vật tư thiết bị để chọn đơn vị có giá thấp nhất. “Trong vòng 5 năm tới, Vietsovpetro sẽ phải giảm lao động xuống dưới 5.000 người (so với hiện nay là 6.900 người). Bình quân mỗi năm giảm khoảng 400 người, nhưng tùy thuộc vào sự suy giảm sâu của giá dầu, có thể phải đẩy nhanh tiến độ”, ông Nghĩa khẳng định.

BRVT